EOR · Employer of Record
Incorpora a quien necesites sin ocuparte de la gestión laboral
Nosotros contratamos al profesional y le damos soporte; tú pagas un servicio mensual. Tú diriges al equipo como si fuera tuyo, porque en el día a día lo es.
Desde 1.050 €/mes por trabajador · sin permanencia · alta en 24-48 h
Cómo funciona
Cuatro pasos y la persona está trabajando
Puestos que se contratan así
- Back office y administración
- Personal de logística y almacén
- Contabilidad y facturación
- Perfiles técnicos e IT
- Marketing digital y contenidos
- Comercial y desarrollo de negocio
Los perfiles cualificados se presupuestan según el puesto.
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Paso 01
Defines el perfil
Nos dices qué puesto necesitas cubrir, con qué horario y con qué nivel. Si ya tienes a alguien en mente, también vale.
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Paso 02
Lo contratamos
Contratamos al profesional y le damos soporte. Tú no tramitas nada.
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Paso 03
Lo diriges tú
Se incorpora a tu operación, con tus procesos y tus prioridades. Reporta a quien tú digas.
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Paso 04
Tú recibes una factura
Un servicio al mes, sin nóminas ni gestión laboral. Si alguien falta, ponemos un relevo.
El reparto
Quién pone qué
Lo decimos antes de empezar, no en la letra pequeña.
Lo ponemos nosotros
- La contratación del profesional
- Su soporte en el día a día
- Toda la gestión laboral: tú no tramitas nada
- Relevos si falta, por baja o vacaciones
- La búsqueda y selección del perfil, si la necesitas
Lo pones tú
- La dirección del equipo y sus prioridades
- Las herramientas, los accesos y el software
- Los procesos de trabajo y la formación en tu producto
- El seguimiento del rendimiento
¿Prefieres no poner nada de esto? Entonces lo que buscas es BPO llave en mano.
Calculadora EOR
Lo que cuesta de verdad una persona en plantilla.
No es el salario: es el salario más lo que se paga por tenerlo. Compara el coste real de contratar con el de tener a esa persona en EOR, donde tú la diriges y pagas un servicio mensual. Todos los importes son mensuales.
La tarifa de partida es para perfiles de baja cualificación; los cualificados se presupuestan según el puesto. ¿Buscas BPO llave en mano? Ese se presupuesta por proyecto.
¿Cuántas personas necesitas?
1 persona · jornada completa
2.265 €/mes de media
- Salario mínimo (pagas prorrateadas)
- 1.425 €
- Cotizaciones de la empresa (32,15 %)
- 458 €
- Ausencias que hay que cubrir (~7 %)
- 132 €
- Puesto de trabajo (equipo, licencias, espacio)
- 150 €
- Selección, formación y gestión
- 100 €
Desde
1.050 €/mes
- Selección del perfil y soporte incluido
- Relevo si falta, sin coste extra incluido
- Sin gestión laboral por tu parte incluido
- Una factura de servicio al mes incluido
Con 1 persona, te ahorras hasta
14.580 € al año
- Al mes
- 1.215 €
- Sobre el coste
- 54 %
Salario mínimo 2026 (Real Decreto 126/2026) y cotizaciones de empresa vigentes. Ausencias según el absentismo medio en España (Randstad Research, 2025). Puesto de trabajo y selección, estimados. El presupuesto real depende del perfil y del volumen.
¿Necesitas un equipo de +10 personas? Te preparamos una propuesta a medida.
Pedir propuestaSé sincero contigo
Cuándo el EOR no es lo que necesitas
- Si no quieres dirigir a nadie
- El EOR te da personas, no gestión. Si lo que quieres es delegar el área entera y olvidarte, la modalidad es BPO.
- Si no puedes dar herramientas ni accesos
- El equipo trabaja dentro de tu operación y necesita entrar en tus sistemas. Sin eso, no puede hacer su trabajo.
- Si buscas que alguien gestione el resultado
- Los KPIs y los SLA son propios del BPO, donde dirigimos nosotros el proceso con los objetivos que acordemos.
Preguntas frecuentes sobre el EOR
¿Quién contrata al profesional?
Erizonet. Nosotros contratamos al profesional y le damos soporte; tu empresa paga un servicio mensual y no lleva ninguna gestión laboral. Tampoco necesitas constituir sociedad para incorporar a la persona. El detalle de las condiciones te lo explicamos en la primera reunión.
¿Entonces quién dirige el día a día?
Tú. Esa es exactamente la diferencia con el BPO: en EOR el equipo trabaja bajo tu dirección, con tus procesos y tus prioridades. Nosotros le damos soporte, no le decimos qué hacer.
¿Qué pasa si el trabajador coge una baja?
Ponemos un relevo para que el trabajo siga. Pagas un servicio, así que no tienes que gestionar la baja ni abrir otro proceso de selección.
¿Hay permanencia?
No. El EOR se amplía o se reduce con un mes de preaviso. Si lo que buscas es delegar un área entera y dejar de gestionarla, esa modalidad es el BPO, que se presupuesta por proyecto.
¿Cuánto se tarda en incorporar a alguien?
Desde 24-48 horas desde que cerramos el perfil. No hay proceso de constitución ni trámites por tu parte: eso ya lo tenemos montado.
¿Qué cubre el servicio y qué no?
Cubre la contratación del profesional, su soporte y los relevos si falta, sin gestión laboral por tu parte. NO cubre las herramientas de trabajo: en EOR el software, los accesos y los equipos los aportas tú, porque el equipo opera dentro de tu organización. Si prefieres que la infraestructura la pongamos nosotros, eso es BPO.
Empezar
Dinos qué puesto necesitas cubrir
Te decimos el coste cerrado y en cuánto puede estar incorporado. Y si lo que te conviene es BPO, también te lo decimos.