EOR · Employer of Record
Incorpora a quien necesites sin asumir su nómina ni su riesgo laboral
Nosotros somos el empleador legal: contratamos, cotizamos y respondemos. Tú diriges al equipo como si fuera tuyo, porque en el día a día lo es.
Desde 1.050 €/mes por trabajador · sin permanencia · alta en 24-48 h
Cómo funciona
Cuatro pasos y la persona está trabajando
Puestos que se contratan así
- Back office y administración
- Personal de logística y almacén
- Contabilidad y facturación
- Perfiles técnicos e IT
- Marketing digital y contenidos
- Comercial y desarrollo de negocio
Los perfiles cualificados se presupuestan según el puesto.
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Paso 01
Defines el perfil
Nos dices qué puesto necesitas cubrir, con qué horario y con qué nivel. Si ya tienes a alguien en mente, también vale.
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Paso 02
Lo contratamos
Firmamos el contrato, damos de alta en la Seguridad Social y montamos la nómina. Tú no tramitas nada.
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Paso 03
Lo diriges tú
Se incorpora a tu operación, con tus procesos y tus prioridades. Reporta a quien tú digas.
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Paso 04
Nosotros respondemos
Nómina, cotizaciones, bajas, vacaciones y sustituciones. Tú recibes una factura al mes.
El reparto
Quién pone qué
Lo decimos antes de empezar, no en la letra pequeña.
Lo ponemos nosotros
- El contrato y el alta en la Seguridad Social
- La nómina, las pagas y las cotizaciones
- La responsabilidad laboral como empleador legal
- Bajas, vacaciones y sustituciones cubiertas
- La búsqueda y selección del perfil, si la necesitas
Lo pones tú
- La dirección del equipo y sus prioridades
- Las herramientas, los accesos y el software
- Los procesos de trabajo y la formación en tu producto
- El seguimiento del rendimiento
¿Prefieres no poner nada de esto? Entonces lo que buscas es BPO llave en mano.
Calculadora EOR
Lo que cuesta de verdad una persona en plantilla.
No es el salario: es el salario más lo que se paga por tenerlo. Compara el coste real de contratar con el de tener a esa persona en EOR, donde tú la diriges y nosotros somos el empleador legal. Todos los importes son mensuales.
La tarifa de partida es para perfiles de baja cualificación; los cualificados se presupuestan según el puesto. ¿Buscas BPO llave en mano? Ese se presupuesta por proyecto.
¿Cuántas personas necesitas?
1 persona · jornada completa
2.100 €/mes de media
- Salario neto
- 1.200 €
- Seguridad Social (35 %)
- 420 €
- Pagas extra prorrateadas
- 200 €
- Vacaciones y sustituciones
- 180 €
- Selección y gestión de RRHH
- 100 €
1.500 €/mes
1.050 €/mes
- Equipo, supervisión y herramientas incluido
- Backup y cobertura sin coste extra incluido
- Sin indemnizaciones ni riesgo laboral incluido
- Precio cerrado: no hay sorpresas incluido
Te ahorras, con 1 persona
12.600 € al año de media
- Al mes
- 1.050 €
- Sobre el coste
- 50 %
Estimación con costes medios de España. El presupuesto real depende del perfil y del volumen.
¿Necesitas un equipo de +10 personas? Descuentos especiales por volumen. Ahorro adicional del 15-25%
Pedir precio por volumenSé sincero contigo
Cuándo el EOR no es lo que necesitas
- Si no quieres dirigir a nadie
- El EOR te da personas, no gestión. Si lo que quieres es delegar el área entera y olvidarte, la modalidad es BPO.
- Si no puedes dar herramientas ni accesos
- El equipo trabaja dentro de tu operación y necesita entrar en tus sistemas. Sin eso, no puede hacer su trabajo.
- Si buscas resultados garantizados por contrato
- Los KPIs y los SLA son propios del BPO, donde dirigimos nosotros y por eso podemos responder por el resultado.
Preguntas frecuentes sobre el EOR
¿Quién es el empleador legal del trabajador?
Erizonet. Nosotros firmamos el contrato, damos de alta en la Seguridad Social, pagamos la nómina y asumimos la responsabilidad laboral. Tu empresa no necesita constituir sociedad ni abrir centro de trabajo para incorporar a la persona.
¿Entonces quién dirige el día a día?
Tú. Esa es exactamente la diferencia con el BPO: en EOR el equipo trabaja bajo tu dirección, con tus procesos y tus prioridades. Nosotros nos ocupamos de la relación laboral, no de decirle qué hacer.
¿Qué pasa si el trabajador coge una baja?
La cubrimos nosotros. Al ser el empleador legal, la baja, las vacaciones y la rotación corren de nuestra cuenta: no pagas la nómina de alguien que no está ni tienes que abrir otro proceso de selección.
¿Hay permanencia?
No. El EOR se amplía o se reduce con un mes de preaviso. Si lo que buscas es delegar un área entera y dejar de gestionarla, esa modalidad es el BPO y sí tiene un compromiso mínimo según el proyecto.
¿Cuánto se tarda en incorporar a alguien?
De 24 a 48 horas desde que cerramos el perfil. No hay proceso de constitución ni trámites de alta por tu parte: eso ya lo tenemos montado.
¿Qué incluye el precio y qué no?
Incluye salario, Seguridad Social, pagas, vacaciones, gestión laboral y la cobertura de bajas y sustituciones. NO incluye las herramientas de trabajo: en EOR el software, los accesos y los equipos los aportas tú, porque el equipo opera dentro de tu organización. Si prefieres que la infraestructura la pongamos nosotros, eso es BPO.
Empezar
Dinos qué puesto necesitas cubrir
Te decimos el coste cerrado y en cuánto puede estar incorporado. Y si lo que te conviene es BPO, también te lo decimos.
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