Análisis detallado de indemnizaciones, finiquitos y los nuevos riesgos legales que amenazan la rentabilidad de tu empresa.
Cuando un empresario piensa en contratar, suele mirar el salario bruto. Cuando piensa en cuánto cuesta despedir a un empleado, suele mirar solo la indemnización. Ambos son errores que pueden costar la viabilidad de tu negocio.
Antes de llegar al momento del despido, tu empresa ya ha realizado una inversión masiva. En 2026, con el SMI situado en 17.094€ anuales (1.221€/mes en 14 pagas), el coste real para la empresa no baja de los 22.590€ al año si sumamos las cotizaciones a la Seguridad Social (aproximadamente un 32-33% adicional).
💡 La realidad: Cuando despides, no solo pierdes el talento y el conocimiento acumulado. Estás ejecutando una operación financiera de alto riesgo donde el coste final puede multiplicarse por tres si no conoces la normativa actual.
La legislación española en 2026 mantiene una rigidez que sorprende a muchos inversores y nuevos empresarios. No basta con querer prescindir de alguien; la "etiqueta" que le pongas al despido determinará el cheque que tendrás que firmar.
| Tipo de Despido | Indemnización | Tope Máximo | Salarios Tramitación |
|---|---|---|---|
| Disciplinario procedente | 0€ | — | No |
| Objetivo procedente | 20 días/año | 12 mensualidades | No |
| Improcedente | 33 días/año | 24 mensualidades | Solo si readmisión |
| Nulo | Readmisión forzosa | Sin tope (daños morales) | Siempre |
El despido improcedente es el escenario más habitual cuando una empresa quiere prescindir de un trabajador sin causa grave demostrable. La fórmula es estricta:
Nota: Para periodos inferiores a un año, se prorratean los meses. El SMI 2026 fija un salario día mínimo de aprox. 46,83€.
| Antigüedad | SMI (1.221€/mes) | 1.800€/mes | 2.500€/mes | 3.000€/mes |
|---|---|---|---|---|
| 1 año | 1.545€ | 2.278€ | 3.164€ | 3.797€ |
| 3 años | 4.636€ | 6.835€ | 9.493€ | 11.392€ |
| 5 años | 7.727€ | 11.392€ | 15.822€ | 18.986€ |
| 10 años | 15.454€ | 22.784€ | 31.644€ | 37.973€ |
| 20 años | 30.908€ | 45.567€ | 63.288€ | 75.945€ |
Muchos empresarios confunden indemnización con finiquito. No son lo mismo y son acumulables. Aunque el despido sea procedente (0€ de indemnización), el finiquito es obligatorio.
Ejemplo real: Un trabajador con 2.500€/mes despedido el 15 de julio sin vacaciones tomadas recibiría un finiquito de 5.312€ (mitad de salario + vacaciones pendientes + paga extra completa + parte proporcional de Navidad), además de su indemnización.
El cheque de salida es solo la punta del iceberg. Si el trabajador impugna el despido (algo muy común en España), los costes se disparan:
Un abogado laboralista cobra entre 800€ y 2.500€ por la primera instancia. Si hay recursos, la cifra aumenta.
La media para resolver un despido es de 10-15 meses. En juzgados saturados (ej. Sevilla), hay vistas para 2029.
Si el despido es Nulo, pagas el sueldo de todos los meses desde el despido hasta la sentencia, aunque no haya trabajado.
Contratar y formar al reemplazo cuesta entre 6 y 9 meses de salario en productividad perdida.
El panorama legal ha cambiado drásticamente. Desde la sentencia STS 1250/2024, es OBLIGATORIO conceder una "audiencia previa" al trabajador antes de un despido disciplinario.
⚠️ ¡Atención Empresario! Si despides disciplinariamente (0€) sin dar audiencia previa para que el empleado se explique, el despido puede declararse improcedente automáticamente. Un error de forma que convierte un coste de 0€ en una indemnización de 33 días/año.
Por otro lado, la STS 736/2025 de julio de 2025 trajo un respiro: el Supremo cerró la puerta a indemnizaciones "a la carta" superiores a lo tasado legalmente, salvo casos muy excepcionales. Las reglas del juego son estrictas, y cualquier fallo de procedimiento se paga caro.
¿Es mejor suspender temporalmente o cortar por lo sano? Veamos una comparativa real para un trabajador con 2.500€/mes y 5 años de antigüedad:
| Concepto | ERTE (6 meses) | Despido Objetivo | Despido Improcedente |
|---|---|---|---|
| Salario (empresa) | 0€ (paga SEPE) | Extinguido | Extinguido |
| Indemnización | 0€ | 9.589€ | 15.822€ |
| Finiquito estimado | 0€ | ~4.000€ | ~4.000€ |
| TOTAL ESTIMADO | ~4.590€ (SS) | ~14.000€ | ~20.000€ |
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